知財業界で活躍する実務家のキャリアを深掘りするインタビュー、「知財お仕事百景」。 記念すべき第1回は、株式会社知財塾の相談役を務めておられる、<a href="http://profic.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">プロフィック特許事務所</a>の谷和紘先生にお話をお伺いしました。インタビューの<a href="https://agent.chizaijuku.com/blog/interview-tani" target="_blank" rel="noopener noreferrer">前編</a>はこちらからご覧ください。 後編は、独立を決意されたときにお考えだったことや、谷先生の現在について。たくさんの失敗を経た谷先生だから伝えられる、強く温かいメッセージをどうぞ。 最新の求人情報をチェック！ <a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">メルマガ登録はこちら≫</a> <h3 id="h4803e88b49">事務所勤務から、独立へ</h3>転機となった知財部員との出会いの後、1つ事務所を経由して、独立されています。 自分の将来のキャリアに悩んでいる時期でした。それで、別の事務所に移りました。移籍先の事務所には3年間所属して、僕が長くお付き合いしていたクライアントをメインに仕事をしていました。パートナーの肩書きはあったものの、現状のままずっとここで働くのはダメだなと思って、独立しようと決めました。 なぜダメだと思われたのですか？ 結局、これまでの私のメインのクライアントは、自分でゼロから掴んできたクライアントじゃないんですよね。もちろんここに至るまで、いろいろな企業にお声がけいただいて、新規で大手のクライアントを獲得するチャンスはあったのですが、残念ながら受任には至りませんでした。 そういう意味で、ゼロから大手のクライアントを獲得できていないことは、僕の課題でした。一方で、事務所を移籍してもついてきてくださったクライアントもいました。そのクライアントには本当に感謝しています。でも、過去の事務所の所長がはるか昔に獲得したクライアントであり、自分がゼロから獲得してきたクライアントではない。ぬるい環境にいたんだな、それではあかんなと。 そこで、腹を括りました。ゼロから営業をやって独立しようと。これまでついてきてくれたクライアントについてきてもらうことを前提に独立するのは、自分にとっての独立じゃない。自分でちゃんとゼロから営業をして、僕に仕事を依頼してくれるクライアントを集めて、独立しようと。それと、クライアントが永続的に僕に仕事をくれるならいいけれども、そうとは限らないじゃないですか。営業してゼロからクライアントを獲得できる力がないと、この仕事を長く続けるのは難しいと思ったんです。 <h3 id="h3f044cd558">これまでとこれから</h3>でもそれってどうしたらいいのって考えたときに、僕の知名度が低すぎることに気づきました。上向いて口を開けてても、誰も僕の口に飴ちゃんを放り込んではくれない。 そのとき、X（旧Twitter）のアカウントをちょっと前に作ったところでした。Xアカウント開設の当初の目的は、弁理士育成塾の知名度を向上させて、次年度の受講生を確保することだったので、今となっては非常にいやらしいのですが、「実務修習の講師」と「弁理士育成塾の講師」という肩書きをフル活用して情報発信をしました。ただ、Xを始めてひと月経ったくらいのタイミングで独立しようと思い直し、Xの活用方針に独立のための知名度向上を追加しました。 それから程なくして「知財実務情報Lab.の専門家チームに入りませんか」「セミナーやりませんか」「知財実務オンラインに出ませんか」と、いろいろお話が入ってきました。これらの活動のおかげでクライアントに声をかけてもらえる機会にも恵まれました。発信し続けた僕を見てくれていた人がいたんだなと嬉しく思います。 僕の次の課題は、しっかりと仕事をして、お付き合いくださっているクライアントの信頼をしっかりと獲得することです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/a4b47ff096cd4a8c96f07cf7f4eb514c/IMG_5003.JPG?w=700&amp;h=1050" alt=""> 谷先生は無類のガンダム好きでもあるそう。事務所の入り口でお出迎えしてくれました。 肩書きのお話がありました。事務所でのお仕事のほか、弁理士会の実務修習講師と、弁理士育成塾の講師のお仕事もされています。 はい。実務修習と育成塾の講師は、いずれも前任のベテランの先生より引き継ぎました。育成塾はあるベテランの先生がずっとやっておられたんですけど、そろそろ講師を引退したいとのことで、昨年ご紹介いただきました。いろいろなところに出歩いてたくさんの先生と知り合った結果、声をかけていただいたので、事務所の外に出るのはすごく大事だと思ってます。 講師の仕事は楽しいです。実務って、経験則や感覚でやっている部分って結構多いと思っています。指導では、それを言葉として人に伝えないといけない。でも、実務能力が高い弁理士が、指導が上手いかっていうとそうじゃない場合もあると思っています。実務能力が優れていることと、経験則や感覚でやっていることを言語化して伝えることって別物だと考えていて、僕は、そういうことを言語化するのが好きというか得意なんだなと、やってみて感じています。 自分が苦労して辿った道を言語化する作業が、あとの世代の指導に使える。だから好きです。昔からメモを残したり、言語化したりしていたわけではなくて、真剣にやりだしたのは、やっぱり実務修習で講師を務めるようになったことが大きいです。 実務修習の講師のお仕事はいかがでしょうか。 最初は、弁理士会から支給されたテキストをそのまま使って授業をしてたんです。最初の2年3年ぐらいはその方法でやっていたのですが、授業中の空気がよどんでるんですよ。おもんないから（笑）。 そこで、講義資料を一から作ったら、授業中の空気が変わりました。実務修習には受講者のアンケートがあるのですが、僕の評価、結構高いんです。講義内容及び講義資料の評価で、「非常に良かった」の割合が平均値より３０％ほど高くて、これはちょっとした自慢です（笑）。 教えるのが得意。人に教えることが苦手な方もいらっしゃいます。そこは谷先生の強みですよね。 それは、僕が1を聞いて10理解できない人間だからです。一段一段階段を登って、失敗して、階段から落ちたりしながら地道に進んできました。自分の経験した範囲であれば、人に対して、「こうすれば失敗する」「こうすれば上手くいく」を伝えられるのではと考えています。 今回の独立に関しても、まだうまく行ったといえるレベルではなく、スタートラインについた程度ですけれども、なんとかクライアントとお付き合いできるところまできた。これも過去の失敗から学んだことの成果だと思っています。どうやったら僕の方を向いてくれて僕に仕事を依頼してくれるんだろうって考えたら、知名度が重要だと。まずは、自分を知ってもらうのが大事。知名度と、接触機会と勇気。この3つを大事にしています。 <h3 id="hb896ae4a68">読者へのメッセージ</h3>この記事をご覧になる方は、未経験で特許事務所や特許・知財部門に転職したい方や、弁理士合格に向けて勉強して、知財業界に進みたいと思っていらっしゃる方です。そのような方に、谷先生のこれまでの22年のキャリアを振り返ってメッセージをいただけますか。 やっぱり試験の日に彼女と焼肉は駄目です（笑）。 冗談はさておき、僕は22年のうち20年ぐらいは特許事務所でキャリアを積んできた人間ですが、企業を辞めた理由の一つに、自分のやってる仕事・頑張りに対する報酬が見えにくい部分がありました。 頑張ったら頑張った分評価してくれ、それに応じた報酬をもらえる仕事というのが、特許事務所で働くやりがいであり、魅力だと思います。特許事務所で弁理士として活躍したい人は、実務を覚えてスキルを身に付けていただくのが良いと思います。 ただ本音を言うと、やっぱりこの職業の向き不向きははっきりしています。 僕の中で、この仕事をやるにあたっての重要な4つのファクターがあります。①技術知識、②文章力、③論理的思考力、④コミュニケーション能力。この4つが、全部がある一定のレベルにまで到達できないと、明細書ってちゃんとしたものにならないと思っているので、このファクターを努力して伸ばせる人は向いていると思います。ぜひ頑張っていただきたいです。 今回のインタビューでいろいろとしゃべらせていただきましたが、山あり谷あり、たくさんの失敗をして現在地にいます。成功続きでキラキラした弁理士人生も素晴らしいですが、僕のような失敗を経験した弁理士人生も参考になるかなと思い、お話しさせていただきました。 貴重なお話、どうもありがとうございました！ （<a href="https://agent.chizaijuku.com/blog/interview-tani" target="_blank" rel="noopener noreferrer">前編</a>を読む） 転職のお悩み、お気軽にご相談ください <a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/lp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">会員登録はこちら≫</a> ハイクラス転職を目指す人のための姉妹サイト「<a style="color:#009250;background-color:#ffffff" href="https://patentjob-agent.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">PatentJob Agent</a>」

知財業界で活躍する実務家のキャリアを深掘りするインタビュー。
第1回は、株式会社知財塾の相談役でもある、プロフィック特許事務所・谷和紘先生にお話を伺います。
本記事はインタビューの後編です。

知財お仕事百景 #1 - プロフィック特許事務所・谷和紘先生（後編）

知財業界で活躍する実務家のキャリアを深掘りするインタビュー、「知財お仕事百景」。 記念すべき第1回は、株式会社知財塾の相談役を務めておられる、<a href="http://profic.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">プロフィック特許事務所</a>の谷和紘先生にお話をお伺いしました。 前編は、弁理士という職業との出会いや、大学院卒業後に就職した特許事務所・企業での経験について。弁理士試験合格の鍵は、なんと焼肉...？ 最新の求人情報をチェック！ <a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">メルマガ登録はこちら≫</a> <h3 id="h315dbf641f">学生から就職まで</h3>本日はよろしくお願いいたします！改めて、谷先生のご経歴を教えてください。 大学・大学院では半導体の研究をしていました。卒業後は企業に就職してエンジニアになるキャリアが一般的ですが、私はいきなり特許事務所に就職し、最初の事務所に3年間勤め、在籍中に弁理士試験に合格しました。 弁理士試験合格後、シャープに転職しました。2年間、主に担当していたのは液晶の出願権利化業務です。その後、ちょうど自分の親ぐらいの年代の先生が1人でやっておられる特許事務所で10年ほど働き、複数の特許事務所を経由し、今年2023年5月に自分で事務所を立ち上げたというのが、これまでの経歴です。 最初の特許事務所に入られたときは、弁理士資格をお持ちでなかった。大学・大学院時代から、就職先は企業ではなく、特許事務所だと考えていらしたのですか。 弁理士になった理由にも繋がりますが、僕は車が好きで、F1のエンジンのエンジニアになるのが子供の頃からの夢でした。大学も機械工学科が良かったのですが、成績が足りなくて、半導体の研究をする精密工学科を受けました。 高校生の頃から弁理士という職業の存在は知っていましたが、大学院に上がるときに、弁理士になるか、企業に就職するかを考えました。 企業に勤めると、働く場所と辞める時期を自分で決められないじゃないですか。例えば、メーカーとなると、勤務地は本社ではなく工場・製造拠点になったりする。でも、弁理士やったら、大阪でも東京でも好きな場所で働ける。辞める時期も、基本的には自分で決められる。そういったところもあって、弁理士試験を目指しました。 「弁理士」という職業を、高校生のときからご存知だったんですね。 高校生のときに父と進路について話す機会があって、「メーカーで自動車のエンジニアになる」と言ったら、「お前には向いてない、この本読んで将来何したいか考えろ」と言われ、高校生向けの職業紹介の書籍を渡されました。その中に弁理士があったんです。 「弁理士試験は理系の司法試験」みたいなことが書いてあって、なんかかっこいいなと。父は企業で研究開発職をやっていて、発明者として特許を出していたので、「弁理士ってどうなん？」って聞いたことがきっかけでしたね。 確かに、「理系の司法試験」って書いてあったらちょっとグッときますね（笑）。 ですよね。でも難しいって書いてあるし、ちょっとどうしようと思いましたけどね。 弁理士試験の勉強は大学院入学後に開始しました。ちなみに、学生時代は、1にバイト、2に弁理士試験の勉強と、あまり真面目な学生ではありませんでした。 学生時代のバイトは面白かったですか。 6年間ずっと塾のバイトをしていて、楽しくて面白かったです。今でも講師の仕事が好きなのは、その原体験の存在が大きいかな。将来予備校や塾の講師になるのもありかなって考えたこともあったんですけど、親に止められました。 企業に入ってほしいと思っておられた親御さん。谷先生は大学院卒業後、最終的に特許事務所への就職を決意します。 僕は企業への就職は考えていなかったのですが、親への義理立てもあって、いわゆる学推でメーカーの面接を受けました。 面接で「知財部門に行きたい」と言ったら、面接官の態度が変わりました。当時は携帯電話の生産の隆盛期で、そのメーカーは携帯電話の部品を作っていました。なので、会社としては、新卒の僕に工場の生産技術をやらせたかった。でも僕は生産技術に行ったら弁理士になるのに遠回りになるから嫌でした。結局、面接で落とされて、弁理士になるために特許事務所に行くことに決めました。 キャリアを踏み出す最初の事務所。どうやって見つけられましたか？その事務所に決められた理由は？ 資格スクールの就職説明会に参加して見つけました。大阪のスカイビルの広い会場で、特許事務所がブース作って並んでいて、就職希望者がそこで話を聞くっていう。 いくつか回った中で、大阪の事務所が声をかけてくれました、京都の実家からは通勤時間1時間ちょっと。勉強時間に充てることを考えたら悪くないと思って、そこに決めました。 <h3 id="hec7652a2d1">はじめての就職</h3>晴れて就職。特許事務所で働きながら弁理士試験に合格されるわけですが、当時の実際の業務と学習をどのように両立されていたかお伺いしたいです。 仕事の内容は、いわゆる特許技術者。お客さんと打ち合わせをして、明細書を書いて出願する仕事です。最初の1年ぐらいは、上司である事務所の所長が仕事を教えてくれました。ただ、日本語の書き方がメインで、クレームをどう書いたらいいとか、実施形態をどう書いたらいいとかの指導が少なかったように記憶しています。なので、形だけは明細書っぽいけど、今思えばまだまだな明細書を書いていたと思います。 今の自分はそれなりに明細書を書けていると思いますが、ここまで持ってこられたのは、色んなお客さんが僕に駄目出ししてくれて、教えてくれたことが大きいです。 試験のための勉強時間は、普通の人より多かったと思います。定時で出勤して帰って、それ以外の時間は全部勉強に突っ込みました。平日6時間、土日20時間、大体週で50時間強やってました。そのおかげで、就職してから約1年で試験に合格できました。 最初から1年で受かるスケジュールで勉強されていたわけではないですよね。 はい。3年勉強したんですけど、この最初の2年は彼女がいて、彼女と遊びたい気持ちの方が強くって。 2回目の弁理士試験のときなんかひどくて、短答試験の一次試験終わったら、彼女と焼肉食べる約束してるんですよね。もう頭の中は試験じゃなくて「終わったら焼肉」になってるんです。結局50点満点で35,36点がボーダーラインのところ、25点ぐらいしか取れなかった。 勉強を始めて3年目、その彼女に振られました。この状態で彼女を作っても試験と両立できひん、それならこの1年はとにかく勉強するって決めました。友達や事務所の先輩に「受かったら合コンしてください」ってお願いして、人参ぶら下げて勉強しました（笑）。 ドラマチックですね。2年目の試験、焼肉、落ちて振られて、そこからそのエネルギーを、3回目の試験に全振りする。 覚悟を決めました。もし最初から企業の知財部門に就職していたら、僕は多分弁理士にはなってなかったと思うんですよ。知財部では弁理士の資格って必須ではないし、弁理士も弁理士でない方も活躍できるじゃないですか。 でも、特許事務所で働いてみて、事務所で働くなら弁理士資格を持ってないとあかん、と思ったんです。そんな状況に自分が追い込まれて、しかも振られて、尻に火がついたから、弁理士試験に合格できたのかなと。 色々なきっかけが機動力になったんですね。そして、合格後、シャープに転職なさいます。 当時、弁理士試験の同期合格者がシャープの知財部にいて、飲み会で話す機会があったんです。たまたま電気分野の弁理士を探していて、「僕行っていいすか」って言ったら本当に行くことになりました。 特許事務所に3年間いながら、弁理士試験に合格するという一つの目標をクリアして、ふと冷静になったときに、「特許事務所では経験できないこと」に憧れました。発明が生まれる場面や、それらを実際に活用する場面に、企業に入って立ち会ってみたいと思ったんです。それでシャープに入りました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/cb16111ee6b44adf8ad6c77bb67db707/IMG_4995.JPG" alt=""> <h3 id="h3502a5e00c">企業から、また特許事務所へ</h3>シャープには2年間勤められましたが、また事務所への転職を決意されていますね。 シャープでの経験は非常に有意義でしたが、企業で2年間働いてみて感じたのは、僕は社内の調整があまり得意ではないということでした。1人で自分で仕事を完結できる明細書作成が向いていると思いました。そんなときに後継者を探している特許事務所と出会い、キャリアを発展させるならこっちかなと、転職しました。 自分にとっては2つ目の事務所。クライアントからの信頼も得られて、売上も上げられて、仕事は順調でした。今にして思えば、所長が作ってくれたプラットフォームに乗っかれて、明細書作成に集中出来たのが大きかったと思います。程なくして、所長が頑張りを認めてくれて、共同経営に移行しました。本当に順調でした。順調すぎた結果、天狗になってしまった。大量の依頼が自分に集中して、自分はすごいんだと勘違いしてしまいました。30代前半から半ばの頃です。 「仕事やってる感」みたいなものがあったのでしょうか。仕事はどんどん来るし、プラットフォームも決まっているから自分がルールを変更する必要はない。数をこなせばこなすほど「俺すごい」になる。 そうです。「こんなにたくさんの仕事してる俺スゲー！」って、勘違いしてました。 でも、その仕事って自分がゼロから開拓したクライアントの仕事ではなくて、事務所のクライアントの仕事。担当者から信用を得て沢山の仕事を貰っていたとはいえ、所長が20年ぐらいかけて作った仕組みに乗っかっていた。仕事が順調だったのはそのおかげで、僕の中身はまだまだでした。そんな中、詳しくはお話しできませんが、あることがきっかけでクライアントとの関係が微妙になり、仕事が減ったんです。結局、他事務所に合流してアソシエイトとして出直すことにしました。 そこに4年間勤め、次の事務所に3年間勤めて、独立です。転機があったのは、4年間勤めた方の事務所です。 どんな転機があったのでしょうか。 とある企業を担当することになったのですが、知財部門の担当者がものすごい方で、その方に鍛えてもらったことがひとつの転機になりました。その方は僕より10歳ぐらい年上で、知識も経験も豊富で、実務のアイディアをたくさん持っておられました。その方は、自身がブレーンとなって仕事の方針を決める。事務所の弁理士は、その方針を実現するために必死で仕事する。ただ、とにかく厳しかった。打ち合わせで怒られることもしょっちゅうありました。 今の言葉で言うと、「プロ知財部員」ですね！ 僕は今でもその方には心から感謝してます。明細書の書き方も、その方と仕事をして大きく変わりました。要求レベルに応えられるように、必死でついていきました。 とにかく、打ち合わせがすごくて、一日中頭をフル回転させないとついていけない状態でした。最初のうちは打ち合わせで発言しても、スルーされるんです。しょうもない発言だからなんですが。でも、その方との打ち合わせに慣れてきて、ちょいちょい発言を拾ってもらえるようになって、それが嬉しくて。ハードでしたが、本当に面白い仕事でした。加えて、いろいろなテクニックも身につきました。 それを成長の機会と捉えられるかどうかですよね。谷先生は前向きというか、ご自身のパフォーマンスを上げることに貪欲です。 ハードすぎて逃げ出したくなることはありましたけど、その方のことが好きだったし、担当した技術分野も面白かったので、楽しくて仕方がなかったです。当時40歳ぐらい。もうとにかく「この人すげえな」って純粋に思って、この人に認められるレベルまでいきたくて必死でした。 仕事に対するマインドセットも変わりました。それまでは仕事の量が多くて目の前の仕事を処理することに必死で、例えば、誤記が多い等、完成度が甘い部分もあったんです。でも、その方は誤記一つ取ってもすごく厳しかった。そのおかげで、自分の意識の低さに気づくことができたんです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/88cb6f8f666e446e9032b9449ab3c3b2/IMG_5009%202.JPG" alt=""> F1好きの谷先生の事務所には、至る所にF1グッズが飾られています。 （<a style="color:#000000" href="https://agent.chizaijuku.com/blog/interview-tani-2" target="_blank" rel="noopener noreferrer">後編</a>に続く） 転職のお悩み、お気軽にご相談ください <a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/lp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">会員登録はこちら≫</a> ハイクラス転職を目指す人のための姉妹サイト「<a style="color:#009250;background-color:#ffffff" href="https://patentjob-agent.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">PatentJob Agent</a>」

知財業界で活躍する実務家のキャリアを深掘りするインタビュー。
第1回は、株式会社知財塾の相談役でもある、プロフィック特許事務所・谷和紘先生にお話を伺います。
本記事はインタビューの前編です。

知財お仕事百景 #1 - プロフィック特許事務所・谷和紘先生（前編）

情報収集は、転職活動でもっとも重要なことのひとつ。 転職先として希望する企業や法人について調べることはもちろんですが、自身の転職活動をより有利かつ望んだ形で達成するためには、 転職したい組織の人気度や、他の転職希望者たちが求めている職場環境について知ることも大切です。 今回知財お仕事ナビでは、知財業界における転職に対する考え方のアンケートを実施。 そこから見えてきた転職先に対する希望や意識をレポートします。 ぜひご自身の転職活動の参考情報としてご活用ください。 【目次】 1. 調査概要 2. 人気の組織種別は？ 3. 他種組織への転職はあり？ 4. 理想の社風は？ 5. 職場に求めることは？ 6. まとめ 最新の求人情報をチェック！<a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">メルマガ登録はこちら≫</a> <h3 id="hc2ae673539">◾️ 調査概要</h3>今回知財お仕事ナビは、「知財業界における転職動向調査」としてアンケートを実施しました。 ・対象者：知財お仕事ナビ会員および知財塾ゼミメルマガ会員 ・調査期間：2023年1月18日〜2023年1月30日 ・回答数：301件 ・実施者：株式会社知財塾 <h3 id="h19bfc5811d">◾️ 人気の組織形態は？</h3> 大企業が人気No.1 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/e453b389a4434d6dbae8dbe921a57503/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E7%B5%84%E7%B9%94.png?w=2500&amp;h=1491" alt="転職したい組織"> 転職先として希望する組織の種別を質問したところ、もっとも票を集めたのは「大企業」であり、次いで「特許事務所」となることが判明。 この2種だけで、全体の46%を占めることが分かりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/26df9af8d7204b8593f36218a9ae5d6d/%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E6%AF%8E%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E7%B5%84%E7%B9%94%E5%89%B2%E5%90%88.png?w=2500&amp;h=1582" alt="年齢毎の転職したい組織割合"> さらに、転職先として希望する組織の種別を年齢別で見てみると、25〜45歳では「大企業」と「特許事務所」が多くを占めているものの、 それ以降からは減少傾向に。 一方、「中小企業」「ベンチャー企業」「公的機関」は年齢が高くなるにつれ割合が増えています。 このことから、キャリア形成しやすい45歳までは安定した働き方と年収を求め、それ以降は一般企業で定年とされる65歳以降も アドバイザーや顧問、嘱託職員などとして働き続けやすい組織を意識しているということが推測できます。 <a href="https://agent-chizaijuku.microcms.io/apis/blog/annual-income-2023" target="_blank" rel="noopener noreferrer">弁理士・知財職の年収レポート</a> <h3 id="h29a95794cc">◾️ 他種組織への転職はあり？</h3> 同種組織への転職が主流 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/3c642588fb3d463d88ec0b3630ec26a2/%E6%89%80%E5%B1%9E%E7%B5%84%E7%B9%94%E6%AF%8E%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E7%B5%84%E7%B9%94%E5%89%B2%E5%90%88.png?w=2500&amp;h=1588" alt="所属組織毎の転職したい組織割合"> 転職先として希望する組織の種別を現在所属している組織別で比較すると、大企業に所属している人は「大企業」、 中小企業に所属している人は「中小企業」というように、同種の組織を希望する人がもっとも多いという結果に。 同じ“知財職”と言えども、組織によって求められる能力は異なるもの。 また、カルチャーや待遇もまったく違うので、「慣れ親しんだ組織形態に転職したい」と希望する人が 多いのではないかと考えられます。 <h3 id="hd54e30fcd1">◾️ 理想の社風は？</h3> 「ワークライフバランス」「福利厚生」「自由度」がキーワード <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/1b380f463ea0425db537f74b0af74f6d/%E3%81%A9%E3%82%93%E3%81%AA%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E3%81%8B.png?w=2500&amp;h=1491" alt="どんな組織に転職したいか"> 次に、具体的にどのような組織に転職したいか質問したところ、「ワークライフバランスがとれる」「福利厚生が充実している」 「年齢の垣根がない」という回答が上位を占めていることが判明。 その一方で、「大手で有名」や「高収入を期待できる」といったひと昔前の日本で重視されてきた項目が、 現在ではあまり優先されていないということが分かりました。 コロナ禍を経て、多様な働き方が提唱される昨今。 働くうえでの重要事項として「プライベートの確保」や「極力ストレスのない職場環境」を上げる人が増加しており、 ビジネスにおいてもQOL（クオリティー オブ ライフ）を大切にする風潮が高まっていることがうかがえます。 <h3 id="hb8bc4c39d6">◾️ &nbsp;職場に求めることは？</h3> 働きやすさと年収を重視 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/20fca036e2264511b8abb4f70e4f7791/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%AB%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%82%92%E6%B1%82%E3%82%81%E3%82%8B%E3%81%8B.png?w=2500&amp;h=1426" alt="転職には何を求めるか"> 最後に、転職先で求めるものは何か質問したところ、「働きやすさ（職場環境・福利厚生）」と「年収」が上位を占め、 次いで「キャリア・経験を活かせる」「スキルを得られる」となる一方で、「肩書」「やりがい」は多くの人が 重要視していないという結果となりました。 先述の「具体的にどのような組織に転職したいか」の項目での集計結果から、「高収入を期待できる」があまり 優先されないことが判明した一方で、本項では転職先に「年収」を求めている人が多いという結果になったことから、 収入をまったく視野に入れていないわけではなく、一定レベルの収入は確保したいと考えている人が多いようです。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/7e367ea02aa54fa2895d0dbae5585316/%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E6%AF%8E%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%AB%E6%B1%82%E3%82%81%E3%82%8B%E3%82%82%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88.png?w=2500&amp;h=1611" alt="年齢毎の転職に求めるもの割合"> さらに、年齢別で内訳を見てみると、25～35歳では「働きやすさ（職場環境・福利厚生）」「年収」 「キャリア・経験を活かせる」がほぼ同割合となり、「スキルを得られる」も他のレンジと比べるとやや高めの割合に。 35～45歳では「スキルを得られる」の割合が減少する一方で、わずかながら「肩書」を意識する人が現れています。 55～65歳では「キャリア・経験を活かせる」の割合が他のレンジと比べると少ない一方で、65歳以上では大きく増加。 また、55歳以上は「年収」の割合が減少する傾向であることも分かりました。 なお、「働きやすさ（職場環境・福利厚生）」は全年代通して高い割合をキープしています。 <h3 id="he7f8f3ad73">■&nbsp; まとめ</h3>以上のことから、企業や法人の知名度や転職後のポジションに関わらず、働きやすく自由度が高い職場環境の企業・法人は 転職先として人気であり、さらに給与面でも好待遇であればより激戦になることが予想されます。 自身の年代と現在所属している組織の属性を踏まえ、転職市場における自分のポジションを知ることは、望む転職を叶える第一歩。 また、希望する企業・法人の競合性を把握することで、転職活動がより有利に進められることが期待できます。 転職に臨む際は、企業・法人単位だけでなく、業界全体の求人動向もぜひチェックしてみてください。 転職のお悩み、お気軽にご相談ください<a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/lp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">会員登録はこちら≫</a>ハイクラス転職を目指す人のための姉妹サイト「<a style="color:#009250" href="https://patentjob-agent.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">PatentJob Agent</a>」

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そこから見えてきた転職先に対する希望や意識をレポートします。ぜひご自身の転職活動の参考情報としてご活用ください。

どんな職場に転職したい？弁理士・知財職の転職意識調査

転職を検討するうえで、大きなファクターとなる年収。 現在転職活動中の方の中には、「転職で年収アップを叶えたい」と考えている方も多いのでは。 そこで知財お仕事ナビでは、知財業界に携わる現役弁理士・ワーカーに向け、年収に関するアンケートを実施。 知財業界で転職を希望する方の参考情報として、本アンケートの集計から見えてきた業界のリアルな年収事情の レポートをお届けします。 【目次】 1. 調査概要 2. 知財業界の平均年収は？ 3. 高水準の年収が叶う職場は？ 4. 高収入が狙える業務内容は？ 5. 給与への納得感は？ 最新の求人情報をチェック！<a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">メルマガ登録はこちら≫</a> <h3 id="hc2ae673539">◾️ 調査概要</h3>今回知財お仕事ナビは、「知財業界における転職動向調査」としてアンケートを実施しました。 ・対象者：知財お仕事ナビ会員および知財塾ゼミメルマガ会員 ・調査期間：2023年1月18日〜2023年1月30日 ・回答数：301件 ・実施者：株式会社知財塾 <h3 id="h013a2b76dd">◾️ 知財業界の平均年収は？</h3> 知財業界の平均年収は約674万円！ <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/611337ce176144f489624de0aadeee7c/%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E5%88%86%E5%B8%83.png?w=2500&amp;h=1415" alt="年収分布"> 回答者に対し、現在の年収を「300万円未満」「300〜500万円」「501〜700万円」「701〜1000万円」「1001万円以上」 の選択肢を設け質問したところ、もっとも多いのが「300〜500万円」であり、次いでわずかの差で「501〜700万円」 「701〜1000万円」となることが判明。 統計的には、平均年収が約674万円、中央値が約600万円ということが分かりました。 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/be7df8b1d71f47f48ab7557a08cd5d11/%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E6%AF%8E%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E5%88%86%E5%B8%83.png?w=2500&amp;h=1493" alt="年齢毎の年収分布"> さらに、年収を年齢別で比較してみたところ、25〜35歳では「300〜500万円」のボリュームが目立つ一方で、 35〜45歳になるとその内訳が大きく変わり、501万円以上が大多数を占めるように。 しかし、一般企業で定年を迎える65歳を含むゾーンでは、年収にバラつきが見られました。 このことから、年収額のターニングポイントは35〜45歳であり、この時期のワークプランが以降の年収の動向に 大きな影響を与えているということが考えられます。 <h3 id="ha667c05f94">◾️ 高水準の年収が叶う職場は？</h3> 年収は大手企業と特許事務所が高水準 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/f7f639d4c2f6402585831657064ccd8c/%E6%89%80%E5%B1%9E%E6%AF%8E%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E5%88%86%E5%B8%83.png?w=2500&amp;h=1493" alt="所属毎の年収分布"> 年収を「大企業」「中小企業」「ベンチャー企業」「特許事務所」「公的機関」「自営業」の6つの属性で比較すると、 「大企業」に所属する8割以上の人が501万円以上と回答。 その中でもっとも多い回答が701〜1000万円ということで、大企業に所属している人の大多数が中間所得上位層から 高所得層程度の年収を確保できているようです。 また、バラつきはあるものの、「特許事務所」に所属する人も約6割が年収501万円以上であることが判明。 1001万円以上と回答した人も約1.5割いることから、所属する特許事務所の規模やポジションによっては、 高水準の年収を叶えることが可能であると言えます。 知財関連職で転職後に年収アップしたい方は、転職先の企業や法人の属性も視野に入れると良いでしょう。 <a style="color:#38761d;background-color:#fff491" href="https://agent.chizaijuku.com/jobs/search" target="_blank" rel="noopener noreferrer">求人の検索はこちら≫</a> <h3 id="h90395686f5">◾️ 高収入が狙える業務内容は？</h3> 高収入なら「係争・渉外」「法務・契約」「知財戦略」「マネジメント」が狙い目 <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/20724441104e40479c156b701b743f74/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E6%AF%8E%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E5%89%B2%E5%90%88.png?w=2500&amp;h=1493" alt="業務毎の年収割合"> 業務別で年収を見てみると、「係争・渉外」が圧倒的に高額であることが分かりました。 「係争」とは特許などの訴訟の対応を行うことで、「渉外」とはライセンス交渉などを行う業務のこと。 いずれも、知財に関する専門的知識が必要なのはもちろんのこと、社外との交渉力や提案力が求められる ハイレベルな業務です。 また、企業の知財を維持・管理し、対外的な契約ごとを取りまとめる「法務・契約」や、企業の方針を踏まえ 事業戦略や開発戦略といった知財の活用方法を決定・遂行する「知財戦略」も比較的高収入。 他業種と同様に「マネジメント」も高水準の年収を得られるので、管理職ポジションでの転職が可能であれば、 こちらも狙い目です。 <h3 id="hcf05792c24">◾️ 給与への納得感は？</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/0ed693e1ae114af493cfeea464f205af/%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88.png?w=800&amp;h=817" alt="年収評価の割合"> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/a2e5b5b6273b4637bf4fa81052a59046/%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E6%AF%8E%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%90%88.png?w=2500&amp;h=1493" alt="年収毎の年収評価の割合"> 最後に現在の年収に対する満足度を質問したところ、「妥当」と「低い」がせめぎ合う結果に。 さらに、年収別に回答を見てみると、300万円未満では約7割が「低い」と答え、501～700万円では 「妥当」と「低い」がほぼ5：5となり、さらに年収が高くなると「妥当」の割合が相関的に増えることが分かりました。 知財業務は高い専門性と、大きな責任が課せられる仕事。 加えて、最難関資格のひとつである弁理士資格を取得しているともなれば、「仕事の難易度・希少性にともなった 報酬を得たい」と考えるのは必然です。 仕事内容・収入ともに納得して働くためにも、転職後の給与額や待遇を事前にしっかりと調査しましょう。 転職のお悩み、お気軽にご相談ください<a style="color:#38761d;background-color:#ffed49" href="https://agent.chizaijuku.com/lp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">会員登録はこちら≫</a>　　　ハイクラス転職を目指す人のための姉妹サイト「<a style="color:#009250" href="https://patentjob-agent.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">PatentJob Agent</a>」

知財お仕事ナビでは、知財業界に携わる現役弁理士・ワーカーに向け、年収に関するアンケートを実施しました。
知財業界で転職を希望する方の参考情報として、本アンケートの集計から見えてきた業界のリアルな年収事情のレポートをお届けします。

平均は？転職で年収アップできる？弁理士・知財職の年収レポート

<h3 id="hb57cfc61c4">就任の背景</h3>谷氏は、弁理士会実務修習の講師を務められるなど、知財実務教育の第一線で活躍されています。知財塾では、知財人材の実務スキルの底上げをミッションとして、初学者向けの知財実務スキル向上ゼミを開講しており、その教育コンテンツの更なるクオリティ向上のため選任しました。 冨松氏は、知財に関する教材開発、研修の企画・実行の経験があり、現在はITエンジニア向けの転職・就活・学習サービスを行うpaiza社で、人事総務部門長として活躍されています。知財塾が行う、知財業界における教育事業と人材紹介事業において、シナジーを高める経営を行っていくための助言をいただくため選任しました。 今回、専門的な知識と豊富な経験を有する2名を相談役に迎えることで、知財業界に対する更なる価値提供を目指してまいります。​​ <h3 id="h4e6b46ae4c">谷 和紘 氏の経歴とコメント</h3> <img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/35b2662883804efc8dc3a3cfeb67a896/tani.jpg?w=105&amp;h=150" alt=""> 経歴 1999年&nbsp;大阪大学工学部精密工学科卒業 2001年&nbsp;大阪大学大学院工学研究科精密科学コース修士課程修了 2001年&nbsp;特許事務所入所 2002年&nbsp;弁理士試験合格 2004年&nbsp;シャープ株式会社入社　液晶技術の出願権利化業務に従事 2006年&nbsp;特許事務所入所 2023年&nbsp;プロフィック特許事務所設立 主な活動 弁理士会実務修習講師　明細書の在り方演習機械コース 弁理士会育成塾講師　機械コース 知財実務情報Lab.専門家チーム 関西特許研究会クレームドラフティング研究班班長 コメント 私は、弁理士会の実務修習及び育成塾の講師を務めており、弁理士の実務教育に接する機会が多くございます。 昨年、知財学会の実務家教育に関するパネルディスカッションにてご一緒させていただいた縁で上池さんにお声がけいただきました。上池さんの実務家教育に対するビジョンに共感し、知財塾の相談役を引き受けさせていただきました。 <h3 id="h09e93f6e58">冨松 大介 氏の経歴とコメント</h3><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/d312bd124deb4eaba249b6ff5d4c5ef5/9a7a46e0cdda474392ac18feb22b74a2/tomimatsu.jpg?w=105&amp;h=152" alt=""> 経歴 2007年&nbsp;京都大学電気電子工学科卒業 2007年&nbsp;富士通ディフェンスシステムエンジニアリング入社。官公庁向けシステムの設計・開発・運用支援に従事。 2014年&nbsp;TechnoProducer株式会社入社。知財・発明に関する教材開発、研修の企画・実行を担当。 2016年&nbsp;アイペット損害保険株式会社入社。人事担当として、新卒研修の刷新、新卒採用の拡大、人事制度刷新PJをリーダーとして推進。2021年4月には、同社の執行役員（人事総務、広報管掌）に就任。 2022年&nbsp;株式会社ビズリーチ入社。社長室に参画し、人事をはじめとするコーポレート部門の機能刷新に取り組む。 2023年&nbsp;paiza株式会社入社。人事総務部門長として、採用、人材開発、人事制度整備等を行っている。 コメント 発明・特許教育事業を中心に展開しているTechnoProducer株式会社で共に働いていた弊社取締役の湯浅の誘いを受け、この度参画させていただきました。 私自身、TechnoProducer以後、人事の専任者及び責任者として人事に関する専門性を高めてまいりました。その中で培ってきた知見を知財塾に還元し、同社の成長に少しでも寄与できればと考えています。 今後ともよろしくお願いいたします。

知財実務家として活躍されている谷氏、人事分野の経験が豊富な冨松氏を相談役として選任しました。これにより、知財業界に対する更なる価値提供を目指してまいります。​​

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谷和紘氏および冨松大介氏が相談役に就任しました！