【東京都港区】意匠の出願および権利化実務担当

求人情報

求人ID: jgwl5c3hyrb
事務所名・企業名: 非公開
URL: 非公開
ポジション名: 意匠の出願および権利化実務担当
仕事内容: 事業部門やデザイン部門、収益化部門などの社内担当者と、外部の弁護士・弁理士とコミュニケーションをとりながら、事業の成長や知的財産権の収益化に資する意匠を特定し、
調査から出願、中間処理、登録後の権利の維持・管理までを行っていただきます。
〇目的：事業の成長と新たな収益源の確保を目指し、知的財産権と技術情報等のノウハウの活用を推進します。
〇ミッション：知的財産権を活用した事業の拡大と収益化に貢献するため、以下の役割を担っていただきます。
〇主な役割：
・自社製品・サービスのデザインに関する先行意匠調査
・米国及び日本を中心とする意匠／Design Patentの権利化実務
・知的財産権の収益化に資する意匠の創出支援
・事業部門に対する意匠全般のコンサルティング
・デザイン部門その他社内向け研修の実施
応募資格（必須要件）: プロフェッショナル（課長相当）の場合
経験：以下のいずれかの条件を満たすこと
・意匠の出願や権利化に携わった経験が3年以上あること。
・スマートフォン、PC、ロボット、ドローン、自動車、アプリ、ゲームといった各種の製品／ソフトウェア（いずれも一般消費者向けに限らない）のGUIや表示系の技術について、
　米国を含む特許の出願や権利化に携わった経験が３年以上あること（意匠業務が未経験でも応募可）。

スキル：以下のすべてのスキルを満たすこと
・英語：ビジネスレベルの読み書きができること（TOEIC600点程度が目安）。
・アプリやデジタル製品（いわゆるガジェット）に対する興味・関心が高いこと。
・デザインに対する理解力があること。

主任の場合
経験：以下のいずれかの条件を満たすこと
・意匠の出願や権利化に携わった経験が3年以上あること。
・スマートフォン、PC、ロボット、ドローン、自動車、アプリ、ゲームといった各種の製品／ソフトウェア（いずれも一般消費者向けに限らない）のGUIや表示系の技術について、
　米国を含む特許の出願や権利化に携わった経験が3年以上あること（意匠業務が未経験でも応募可）。
応募資格（優遇要件）: プロフェッショナル（課長相当）の場合
以下のいずれかの経験を有する方を求めています。複数の経験にマッチすると、より望ましいです。
さらに、企業での経験があるとより望ましいです。
・デザイナーとコミュニケーションをとりながら権利化を進めた経験
・何かしらデザインに接する業務の経験
・意匠の担当者と一緒に権利化業務を進めた経験（主に特許業務経験者）
・アプリやデジタル製品のGUI開発経験
・意匠権の活用（ライセンス交渉、訴訟等）の経験、契約実務

主任の場合
以下のいずれかの経験を有する方を求めています。複数の経験にマッチすると、より望ましいです。
さらに、企業での経験があるとより望ましいです。
・デザイナーとコミュニケーションをとりながら権利化を進めた経験
・何かしらデザインに接する業務の経験
・意匠の担当者と一緒に権利化業務を進めた経験（主に特許業務経験者）
・アプリやデジタル製品のGUI開発経験
勤務地: 東京都港区
雇用形態: 正社員
給与: 【想定報酬】プロフェッショナル（課長相当）の場合・年収930万～1200万円程度・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）　※前職年収を考慮、当社規定による主任の場合・年収680万～930万円程度・月給44万～61万円程度（月額基本給35万～49万円程度を含む）　※前職年収を考慮、当社規定による
勤務時間: コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇: 休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。
その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
受動喫煙体制: 敷地内禁煙
職種カテゴリー（HP）: 商標・意匠